工会（Union）
由工人组织的团体，旨在保护和促进工人的权益和利益。例如，工会通过与雇主集体谈判劳动合同，确保工人得到公平的工资、安全的工作条件以及保护工人免受不公解雇。
研究生劳动工会（Graduate Labor Union）
专门代表研究生员工（如助教和研究助理）利益的工会。此类工会为研究生雇员争取公平工资、更好的工作条件以及其他福利。
草根会员主导型工会（Rank-and-File Union）
由工会会员自行运作和领导，而非由受薪专业人员管理的工会。这确保了决策直接由工人做出，并专注于他们的集体需求和利益。
申诉（Grievances）
当工人认为自己的权益或合同条款被侵犯时提出的正式投诉。常见的申诉包括不公平的工作时间、拒绝应有的福利或不安全的工作环境等问题。
温加滕权利（Weingarten Rights，代表权利）
员工在可能导致纪律处分的会议中拥有工会代表的权利。这包括可能涉及调查或纪律决定的会议，确保工人在过程中得到支持和代表。
工会代表（Union Steward）
负责代表同事与管理层会面讨论工作场所问题的工人。工会代表在执行合同权利、帮助同事提交申诉，并在劳动纠纷或纪律处分会议中为工人提供关键支持。
会费（Dues）
会员向工会定期支付的款项，用于支持工会活动，用途包括资助谈判、组织活动以及在罢工或其他行动期间维护工人罢工基金。
缴费会员（Dues-Paying Members）
支付会费的会员。这些会员有权在工会投票、提出提案，以及竞选工会委员会成员或工会代表等职务。
工作自由法（Right to Work）
一种允许员工在受益于工会谈判的合同的同时选择不加入工会和缴纳会费的法律。这类法律可能减少工会的资金和谈判能力，从而削弱工会，常常导致更低的工资和较少的保护。
集体谈判（Collective Bargaining）
工会与雇主之间的谈判过程，以确定员工的工资、福利和工作条件。在此过程中，工人的需求以集体形式得到解决，并形成具有法律约束力的协议。
劳动合同（Labor Contract）
工会与雇主之间签订的具有法律约束力的协议，规定了工资、工作时间、福利和工作条件等内容。
谈判单位（Bargaining Unit）
一群有类似工作职责或工作环境的工人，由工会共同代表。在同一谈判单位中的工人拥有同一份雇佣合同，并同时和雇主进行谈判。例如，研究生助教和研究助理通常属于同一个谈判单位，从而可以共同谈判要求更高的工资和更好的工作条件。
重新认证（Recertification）
谈判单位成员重新投票确认自己由工会代表的过程。在某些州，例如爱荷华州，在工会成立之后，这类选举仍需每两年进行一次，每次需要超过50%的会员投票赞成（“YES”）才能维持工会的存续及其代表会员的资格。未投票的视为投反对票（“NO”）。这类法案使得工会难以维持代表资格，并分散其在合同谈判等重要活动上的资源。
全国性工会（UE、UAW等）
包括联合电气工人工会（UE）和联合汽车工人工会（UAW）在内的全国性工会代表许多行业的工人。它们为包括研究生劳动工会在内的地方工会提供支持、资源和倡导，帮助其满足工人需求并加强谈判能力。
突击行动（Blitz）
工会会员和志愿者为了某一短期目标组织的快速行动，如走访工作场所、分发材料、与工人交谈、通过短时间内接触尽可能多的研究生工人来招募新成员。
电话动员（Phonebanking）：
工会用来联系会员或潜在会员的一种方法，通过组织一批电话呼叫来进行沟通。电话动员有助于传达重要信息、解答疑问，并加强团结。例如，在工会重新认证(recertification)期间，工会成员可能会进行电话动员，以提醒会员投票、解释其重要性，并解答关于流程的任何疑问。
团结（Solidarity）
工人为了实现共同目标而团结一致的表现。例如，参加集会或在罢工期间支持同事。
罢工（Strike）：
工人停止工作，以抗议低工资、不安全的工作环境或不公平待遇等问题。罢工可能会给工人带来经济压力，但通常能够迫使雇主满足诉求，因为罢工会导致生产延误并给雇主带来经济损失。
纠察（Picketing）
在工作场所外抗议以引起对劳动争议的关注或鼓励他人不进入工作场所。纠察是工人在罢工或其他争议期间表达团结的常见方式，并在大多数情况下受到法律保护。
按章工作（Work-to-Rule）
工人只按照规定中的最低标准完成工作的一种抗议形式，严格遵守所有规则以降低生产效率。这可以在不违反任何法律或合同的情况下展示工人的劳动价值。
集体病假（Sickout）
工人通过同时请病假扰乱工作的一种抗议形式，可以代替罢工的作用，同时在法律边界内行动。
破坏工会行动（Union Busting）
雇主采取的阻止工人组建或加入工会的行动。这可能包括恐吓、威胁或散布虚假信息等策略，以阻止工人支持工会。
工贼（Scab）
指在工人罢工期间仍继续工作或被雇佣来代替罢工工人的人。通常带有负面含义，因为它指代那些削弱集体工人行动的人。
校董会（Board of Regents/Trustees）
负责监督大学政策和管理的机构。研究生工会就工资和工作条件与校方进行谈判时，校董会（Board of Regents）通常拥有最终决策权。其它大学可能将这一机构称为“Trustees”或其他名称。